In codul muncii este ingradita concedierea, asta duce indirect si la ingradirea promovarilor,pentru ca patronul nu se mai implica in coordonarea sau organizarea muncitorilor in aceiasi masura, este mai confortabil sa-i lase pe ei sa se organizeze singuri,dupa reguli nepotiste sau altfel de relatii ducind la aparitia "rangurilor" categoriilor de muncitori . Acest cod al munci creaza mai multe conflicte in rindul muncitorilor deoarece nu poti distruge o relatie de competitie normala intre muncitori.Intr-un contract de orice natura, paritatea nevoilor este considerata egala, orice fortare a acestei paritati duce de fapt la ingradirea libertati.Si un patron are nevoie de protectia impotriva "starilor de spirit " ale angajatului. Cu ce poti sa-l "santajezi" pe un patron, in calitate de muncitor, mai eficient decat cu demisia . Un patron care cumpara servicii cu aceiasi libertate cu care un om simplu cumpara un produs din magazin , este mai corect si mai axat pe valoare fata de orice entitate , el in lacomia lui este cinstit.Deci tot codul munci este praf in ochii pentru muncitori si cei saraci.Daca vrei sa tii acestia,cel mai bine ar fi sa dai un ajutor social sau somaj mai consistent si neconditionat in pimul rand de refuzul locului de munca.Cu cat ii tremura mai mult mana unui politician cand da acesti bani ,cu atat este mai eficienta protectia sociala.Contextul social pentu mine este piata cu reguli care creaza parteneriate si competitii dupa nevoi.