Bine aţi venit pe Scientia QA!
Pentru a putea publica întrebări şi răspunsuri, trebuie să vă înregistraţi.
Atenţie! Este posibil ca e-mailul de confirmare a înregistrării să intre în Spam.
  • Inregistrare
Pune o întrebare

Newsletter


3.5k intrebari

6.7k raspunsuri

15.2k comentarii

2.2k utilizatori

3 plusuri 0 minusuri
225 vizualizari
La serviciu s-a dat o prima pt. toti angajatii, incepand de la cei noi - sub 3 luni, 75 ron - la cei peste 2 ani, ajungand la 60/% din salariu. Au fost multe nemultumiri din cauza ca cel care mai avea o saptamana pana sa faca doi ani primea la fel ca cel care avea un an si o saptamana. Problema se extinte si la celelalte diferente: 3 luni - 6 luni - 1 an-2 ani-3 ani. S-ar putea creea un algoritm care sa impace toata lumea atribuind fiecaruia bonusul dupa EXACT vechimea pe care o are?! Adica cel cu un an si un pic sa primeasca aproape de cel care are un an, si cel cu 2 ani fara cateva zile aproape cat cel de 2 ani impliniti?

Punem ca limite 3 luni-10% din salariu si 2 ani-60%
a intrebat Junior (455 puncte) in categoria Economie - Afaceri
0 0
Raspunsuri la intrebare ai primit referitor la calcule. Acuma nu inteleg de ce s-ar da prime pe vechime ? Eu stiu ca primele se dau pe merit. Cel putin asa se procedeaza in domeniul meu. Acuma stau si ma gandesc poti primi prime pe vechime daca faci o meserie care nu implica gandire multa si care nu are posibilitate de avansare.

2 Raspunsuri

3 plusuri 0 minusuri
 
Cel mai bun raspuns

Da, se rezolvă simplu. Se înlocuiesc treptele de valori cu o funcție liniară.

De exemplu puteți folosi formula următoare:

b = 10 + 50/21 * (v-3)

unde v este vechimea exprimată în număr de luni de la angajare, iar b este bonusul exprimat în procente din salariu.

Pentru vechimile sub 3 luni bonusul iese sub 10%, iar pentru cele peste 2 ani iese peste 60%, dar asta se rezolvă simplu prin limitări, adică toate bonusurile care ies din formulă sub 10% se ridică la fix 10%, și toate care depășesc 60% se retează la fix 60%. În total graficul arată ca o pantă care are un palier în stînga și unul în dreapta. Nu are salturi nicăieri, deci o diferență de o săptămînă de vechime nu poate produce diferențe mari în bonusuri (sub 1% din salariu).

În formula pe care v-am dat-o 50-ul vine din 60-10 (diferența dintre bonusul maxim și cel minim), iar 21 vine de la diferența dintre vechimea maximă și cea minimă. Astfel puteți schimba formula după cum vă place. În plus puteți exprima vechimea în număr de zile de la angajare schimbînd formula unde trebuie, dacă chiar vă trebuie precizia asta.

Dacă nu vreți ca formula să fie liniară, de exemplu dacă vreți neapărat ca cei cu vechimea de 1 an să primească 40% (formula liniară de mai sus dă circa 31%), atunci folosiți două formule diferite pe două intervale diferite, de exemplu pentru intervalele 3-12 luni și 12-24 de luni. Sau mai multe formule pe mai multe intervale. Puteți folosi și funcții neliniare, de exemplu logaritmice.

Vă recomand să faceți un grafic cu toate valorile posibile care ies dintr-un asemenea calcul, ca să vedeți rezultatul înainte de a-l aplica și să nu aveți surprize.

a raspuns Expert (12.7k puncte)
selectat de
0 0
Multumesc AdiJapan si Emi, chiar n-am habar de Excel, eventual daca-l faceam in Basic, dar nu mai foloseste nimeni.

 Ciprian, nici eu nu inteleg faza cu vechimea si sunt de acord cu propunerea ''pe merit''. Problema nu depinde de mine si nici de colegii mei ci de persoane sus puse in firme multinationale si de la care asteptam deciziile. Am vrut sa vad doar cat de greu era sa calculezi ceea ce oameni angajati cu mii de dolari nu-s in stare (sau n-au interes).

 Emi Chelariu, am sa dau formula colegilor mai priceputi in domeniu, vad ca se poate si exista variante. Multumesc pentru raspunsuri.
2 plusuri 0 minusuri

Daca stapaniti un pic Excelul puteti face un tabel in cateva minute. Folositi formula 

=$E$2+($F$2-$E$2)/(MAX(B:B)-MIN(B:B))*(B2-MIN(B:B))

Puteti modifica bonusul maxim, cel minim cat si intervalul de luni ce trebuie considerat

Daca nu-l stapaniti, atasez tabelul

vechime (luni) bonus   bonus minim bonus maxim
3 10.00%   10 60
4 12.38%      
5 14.76%      
6 17.14%      
7 19.52%      
8 21.90%      
9 24.29%      
10 26.67%      
11 29.05%      
12 31.43%      
13 33.81%      
14 36.19%      
15 38.57%      
16 40.95%      
17 43.33%      
18 45.71%      
19 48.10%      
20 50.48%      
21 52.86%      
22 55.24%      
23 57.62%      
24 60.00%      
       

 

a raspuns Junior (984 puncte)

...